Il n’est pas rare d’entendre tout et son contraire sur les dispositions de neutralité dans l’entreprise, question exacerbée souvent par des éléments vestimentaires que l’on attribue à une croyance ou à une religion.
Un rappel à loi est-il nécessaire ?
Dans tous les cas, le Code du travail le prévoit, à travers un dispositif précis.
Tel est l’objet de l’article paru ici, et susceptible d’aider à la compréhension du contexte : l’expression « fait religieux » recouvre ainsi une réalité vécue par beaucoup de salariés.